一、专业解读（专业代码：590202）

人力资源管理专业是湖州市“十四五”高等学校一流专业，专业秉承“德育为先、能力为重、全面发展”的育人理念，紧盯湖州八大新兴产业链，面向现代商务服务业、各企事业单位及人力资源服务机构，培养具有良好的职业素养和创新意识，掌握人力资源管理专业知识和技术技能，能够从事员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、人事代理业务、职业指导等工作的高素质技术技能型人才。

二、专业荣誉

人力资源管理专业自办学以来，一直深受用人单位和学生欢迎，用人单位满意度连续3年位居学校前列。作为湖州市“十四五”高等学校一流专业，本专业拥有国家级精品课程1门，国家级教学成果奖二等奖1项，浙江省教学成果奖一等奖1项，浙江省级精品课程3门，十四五规划教材1门，十三五规划教材1门，浙江省课程改革项目3项、浙江省新苗人才计划3项。

近5年，学生在全国高职高专人力资源管理技能大赛、全国高等院校数智人力大赛、一带一路金砖国家技能发展与技术创新大赛和“精创杯”人力资源大赛、全国商务秘书专业知识竞赛共计获得特等奖2项、一等奖10余项。教育部“X证书”通过率100%。

三、师资团队

本专业拥有一支朝气蓬勃、专业理论深厚、实践经验丰富的教学团队。现有专兼职教师12人，其中校内专任教师8人，教授1人，副教授3人，南太湖教育领军人才1人，“双师型”教师100%。团队成员1人拥有博士研究生学历、其余教师全部是硕士研究生学历、高级人力资源管理师。

四、主干课程

人力资源管理、招聘与配置、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动法规实务、劳动关系管理、人力资源规划、员工关系管理、新媒体营销和员工职业生涯管理等。

五、教学条件

主要有E-HR多功能综合体验中心、人力资源数字化机房、人力资源行为观察室、会务实训室、茶文化实训室等6个校内实验实训室，与浙江大东吴集团、微宏动力、湖州市人力资源产业园、长三角人才交流服务中心、湖州怡合人力资源公司、浙江唐锋能源科技有限公司等6家单位建立校外实训基地，能充分满足专业学生实践教学的开展。

六、就业情况

本专业与湖州市人力资源服务产业园、浙江大东吴集团、浙江省对外服务公司建立中国特色学徒制订单班，开展校企合作实习实训，为学生岗位认知、实训实践、就业咨询指导提供便利。近三年，本专业毕业生就业率达98%以上，创业率3%以上，毕业生平均薪酬水平6000元以上。同时，学院鼓励学生进行自主创业、创新，鼓励高质量就业，近3年来，本专业的专升本上线率平均为60%以上。

七、优秀典型

1. 钱丽艳，女，2018届毕业生,升学至浙江中医药大学就读本科，现于苏州大学攻读硕士研究生。

（2）李灵芝，女，2018届毕业生，2018年考入浙江海洋大学东海科学技术学院，省级优秀毕业生，2020年进入中国农业银行温州分行，2020面担任高级柜面经理、现任中级大堂经理一职。

（3）俞清霞，女，2019届毕业生，2019年进入浙江泰仑电力集团有限责任公司担任宣传专职岗位。通过自学取得本科学历，并连续3年获评公司系统内宣传工作先进个人，多篇管理创新论文在行业协会获奖，出版《电网员工情绪管理实用手册》等。

（4）胡志同，男，2020届毕业生，2020年进入税仕方达集团公司担任猎头助理和实习顾问，2022年已经成长为TL和内部合伙人。2021年个人业绩55万；2022年个人业绩81万，回款业绩150万左右。