为深化学生对人力资源管理专业领域的认知，搭建理论学习与行业实践的桥梁，11月7日，社会发展与公共教育学院组织2025级人力资源管理专业学生赴湖州人力资源服务产业园，开展以“行走的蓝色课堂”为主题的专业认知实践活动。学院专业教师代表带队，近百名学生参与此次活动。
湖州人力资源服务产业园作为湖州人力资源产业学院重要的校外实训基地，汇聚了人才招聘、职业培训、人力资源外包、政策咨询等多元服务功能，是展示区域人力资源行业发展成果与前沿趋势的重要窗口。活动伊始，产业园运营负责人对学院师生的到来表示热烈欢迎，并通过专题讲解与宣传片展示，系统介绍了产业园的发展历程、运营模式、入驻企业类型及服务区域经济发展的核心职能。同学们认真聆听，不时记录关键信息，对人力资源服务行业的整体架构有了初步且全面的认知。
在实地参观环节，师生们先后走进产业园内的重点人力资源服务企业、公共就业服务窗口及人才服务中心。在企业展区，工作人员结合具体案例，详细讲解了现代人力资源管理中的招聘流程优化、薪酬体系设计、员工职业发展规划等实际业务操作，还现场演示了数字化人力资源管理平台的使用的功能，让同学们直观感受到科技赋能下人力资源服务的高效与便捷。随后的互动交流座谈会上，学院教师与产业园代表、企业负责人围绕专业人才培养、行业岗位需求、实习实践合作等话题展开深入探讨。企业代表结合自身从业经验，分享了人力资源行业对人才综合素质的要求，强调了沟通能力、数据分析能力及职业素养的重要性，并为学院专业课程设置提出了宝贵建议。同学们也积极提问，就“人力资源服务行业的发展前景”“跨专业进入人力资源领域的路径”等问题与嘉宾交流，现场氛围热烈，互动频繁。
此次 “行走的蓝色课堂” 专业认知活动，打破了传统课堂的局限，让学生在实践中直观感受行业发展动态，进一步明确了专业学习方向与职业发展目标。参与学生纷纷表示，此次活动收获颇丰，不仅加深了对专业知识的理解，也增强了自身的职业竞争力，未来将更加注重理论与实践的结合，为投身相关行业做好充分准备。社会发展与公共教育学院将持续推进“行走的课堂”系列实践活动，加强与行业企业的合作，不断完善实践教学体系，为培养更多适应社会发展需求的高素质专业人才奠定坚实基础。（文/孙亚军）